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上海“职工亲子工作室”:上班带娃两不误

2019年06月26日 13:46   来源:中国妇女报   丁秀伟

  ■ 朱丽叶

  暑假即将到来,孩子们将离开校园迎来自由快乐的时光,可对于家长来说却面临着众多抉择:每天都要上班,该如何陪伴照顾孩子?给孩子报兴趣班还是交给父母带?对于“小候鸟”,一家好不容易团聚,可是父母接过来怎么看管?放暑假,让不少双职工家庭又面临无人带娃的现实困难。另外,由于带娃难,不少育龄女性不愿意生二胎,女职工对育儿的社会支持系统需求十分迫切。

  为此,上海市总工会于2017年创新性推出了上海工会“职工亲子工作室”, 让职工可以上班带娃两不误。两年来,职工亲子工作室已累计举办139场次,5000余职工子女从中受益。

  解决职工需求 让孩子有地方去有专人管

  “家里老人年纪大了,没法帮忙带孩子,我和孩子爸爸都要工作。以前,一到寒暑假怎么安置孩子就成了最头疼的事儿。”6月21日,上海市闵行区古美社区卫生服务中心的医生王宏儒对中国妇女报·中国女网记者说,2018年初古美社区卫生服务中心建成并开放职工亲子工作室,为职工子女提供包括寒托、暑托等多种托管服务,让古美社区卫生服务中心员工的孩子在放假期间有了一个安全的地方学习、玩耍,员工能安心上班。

  “对整个中心来说,亲子工作室可能是一件小事,但对于像我这样孩子还小的职工而言这就是一桩大事。让我们有归属感和安全感,确保了儿童的身心健康,解决了家长的后顾之忧。”王医生说。

  “目前服务的对象是 4~12 岁的职工子女,有些职工是二孩家庭,两个孩子都在这里托管。孩子们在年龄上会有一些差异,但很快就开心地玩到一起了。在活动过程当中,管理老师会将年龄较大的孩子和较小的孩子分为一组进行活动,这样大孩子能够照顾小孩子。”古美社区卫生服务中心相关负责人说,职工亲子工作室开辟专用场地,策划各类课程,由专人制定工作计划,负责孩子们的看护,还安排了具有一定幼教经验、擅长心理健康辅导的女性职工为工作室管理员,为孩子们提供良好的学习、生活和娱乐空间。“小朋友们在这里可以玩积木、做手工、看书籍、写作业、看动画片、弹琴、唱歌、跳舞、画画、下棋等,还会定期举办各类特色亲子活动,满足不同年龄段的孩子,让孩子们在娱乐中学习,在学习中成长。”

  5000余职工子女受益 今年将新增80家

  据了解,上海现有女性职工276.56万人,她们在经济社会发展中发挥主力军作用。在二胎生育新政大背景下,孩子生了没人带的问题,正日益成为不少 “80 后”“90 后”年轻父母的一大“痛点”。

  “亲子工作室不求高大上,但求解决问题。建设总体原则是依托企业现有设备资质,不搞复杂化。同时,以倡导性为主,在坚守安全卫生底线的基础上,给基层留足工作空间。”上海市总工会副主席何惠娟介绍,上海市总工会于2017年创新性地推出职工亲子工作室,按要求在全市职工需求集中且有条件的机关、企事业单位、园区、楼宇中,按照企业主导、工会牵头、社会参与原则,发挥单位优势开展托育服务。让职工可带娃上班,获得了企业和广大职工的“强势关注”。截至目前,已累计举办139场次,5000余职工子女从中受益。

  为了规范亲子工作室创建工作,上海市总工会研究起草了《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》,明确亲子工作室是提供公益性托管服务的设施,功能主要是看护。主要有寒暑托、晚托、应急性、全日托等四种类型。同时要求“五个有”:有安全措施、有基本师资、有托管协议、有意外保险、有应急预案。

  “职工亲子工作室应充分利用用人单位的设施设备。其中,人均活动面积不低于3平方米,看护人员与托管对象人数比应不低于1:10的要求。利用职工之家、职工活动室,鼓励职工志愿者和职工子女志愿者参与服务。” 何惠娟说。在管理要求方面,办法对管理制度、托管协议、费用收取、安全防范、应急处置、争议解决等方面做出了规定。其中收费方面提出,职工亲子工作室只收取成本费用,收费项目和标准要进行公示。在应急处置方面,当发生突发公共事件,亲子工作室需通过行政条线进行报备,24小时内报至市总工会。

  "职工亲子工作室将坚持自建加众筹的运行模式,充分利用社会资源合作共赢,共建共享,巧借市场力量解决托育需求。"何惠娟说,今年,市总工会将继续实施“新增80家职工亲子工作室”实事项目,明确2018年9月1日至2019年8月31日期间,建立在机关、企事业单位、园区、开发区内的亲子工作室为补贴对象,并按照寒暑托班托管人数和时间给予1万至4万元不等的补贴。补贴资金可用于亲子工作室消防、卫生、监控安全设施等的购买、安装,看护人员工作津贴以及购买承接看护责任的第三方服务等各项与亲子工作室相关的费用。


(责任编辑 :支艳蓉)

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