4月25日，贵州省黎平县人民法院对李成（化名）艾滋病就业歧视案做出判决。黎平县教育和科技局被判支付李成9800元经济补偿。2013年10月，已经在特岗教师岗位服务3年的李成，打算和人力资源和社会保障局续约，却被告知因为其被查出艾滋病，故体检不合格不能续约。多位法律人士证实，这是国内艾滋病就业歧视案的首次胜诉。
事件
艾滋病感染者被迫离开讲台
李成今年33岁，是黔东南苗族侗族自治州人。2010年9月，他考入黔东南州黎平县某中学成为特岗教师。按照县人社局相关政策，如果李成接下来的3年工作考核合格，便可以申请继续留在学校任教。
李成说，他喜欢教师这个职业，总是对这份工作充满激情。他回忆，自己3年教学中的6个学期，他有5个学期都是超负荷带班。一般老师带两个班，而他一直都是带3个班，超过一般老师一半的工作量。正因为如此，在同一个教学环境中，李成的考核都保持在前列。
2013年10月，李成满怀期待和学校签订留任合同，但是却被县人社局告知，李成的体检不合格，李成不能和人社局续签合同。李成后来得知，所谓的体检不合格，是自己被查出了HIV呈阳性。李成成为了一名艾滋病病毒感染者。
2014年6月，李成向黎平县人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续从事教育教学工作，享受当地教师同等待遇；要求黎平县人社局、教育局赔偿经济损失22400元，精神损害抚慰金5万元。10月10日，这些请求被全部驳回。
10月24日，李成又向黎平县人民法院提起民事诉讼。但法院裁定不予受理，理由是案件所涉人事争议属于政策性调整范围，应当由政府有关部门负责解决，不属于法院民事案件受理范围。
11月4日，李成向黔东南州中级人民法院提起上诉，请求撤销一审法院做出的不予受理裁定。2015年1月19日，黔东南苗族侗族自治州中级人民法院裁定黎平县法院应予立案。于是，在2015年2月9日，黎平县法院立案重审此案。
判决
精神损害赔偿要求未获支持
今年4月25日，黎平县法院做出判决，根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李成的原合同期间是3年零1个月，每月工资标准是2800元。因此，黎平县教育和科技局应该补偿李成9800元。黎平县人力资源和社会保障局作为合同的共同单位，承担连带补偿责任。
对于李成及其代理律师江小龙提出的，要求教科局继续聘用李成，并赔偿李成50000元精神损害抚慰金的诉求，法院未予支持。在判决书中，对于科教局和人社局的行为是否对李成构成就业歧视，法院未予确认。
对于判决结果，李成表示，自己非常不满，虽然名义上自己胜诉了，但是工作还是丢了，实质上是败诉了。虽然对判决结果不满，但李成称不打算上诉。因为，常年的法律维权行为让他花费了大量时间和精力。江小龙说，尽管原告胜诉，但是法院判决并未支持原告提出的精神损害赔偿要求，这是一个遗憾。“这表明法院仅仅把该案当成是一个普通的劳动合同纠纷，而不是侵权案件，根本没有考虑到歧视对人精神的伤害。”
专家说法
法律上无专门反歧视法就业歧视案难确定歧视
哥伦比亚大学法学院访问学者于方强等多位法律界人士证实，李成案是国内首例成功获得法院胜诉判决的艾滋病就业歧视案。此前的5个案例中，最佳的结果也只是当事人通过庭外调解拿到了4.5万元赔偿款。
中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠说，就业歧视案之所以难以确认为歧视，是因为在法律上还没有专门的反歧视法，对于歧视的确认，零散分布在各个法律中，有些干脆就没有法律依据可寻。
其次，是因为作为雇员的诉讼人往往难以拿到能够证明受歧视的证据。以前，用人单位往往还明确提出“只招男生”等歧视性的条件，但是，现在用人单位为了规避风险，往往把这些标准变成了隐性的。在国外成熟的反歧视法中，举证的责任大部分由雇主承担，雇主要主动拿出自己未歧视的证据。另外，就像李成一样，很多当事人在漫长的法律维权过程中中途放弃，因此维权结果也就流产了。（记者韩林君）
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