“80后”区领导，“小鲜肉”何不可？
广州市增城撤市设区后，于近日调整领导班子，其中出现一名“80后”副区长安建国，其此前任广州团市委副书记。南都记者统计发现，35岁的安建国是广州首个、也是目前广州唯一的“80后”区领导。(南方都市报8月25日报道)
随着科技的发展，互联网成为办公必备佳品，跨出了“无纸化”办公的重要一步，然而，任何事情都有两面性，网络的发展速度太快，办公人员“新鲜血液”却迟迟跟不上，加上，国家公务员队伍虽门槛低，综合素质要求极高，每年国考、省市考名额稀少，“新鲜血液”流入干部队伍池子缓慢，在这大染缸中，干部队伍60-70年代的人居多，面对基层群众，解决群众间的纠纷调处，完全是无懈可击，对互联网的操作却难度显而易见，根本不熟练，甚至是敲字都存在困难，在新的形势背景下，办公举步维艰，跟不上潮流。因此，在领导干部中出现“小鲜肉”又有何不可？
第一，有利于用新眼光看待问题。80后有着丰厚的知识积淀和文化底蕴，尤其是80后的干部，在激烈的岗位竞争中脱颖而出，其学士学历暂且不提，就其综合素质而言，也是过硬的。在如今的时代背景下，只有掌握多种知识，完善知识结构，用知识武装自己，做一个博学的人，才能综合分析事物的发展规律以及解决问题的最佳方案，有着敏锐的觉察力和判断力。
第二，有利于用新思维思考问题。年轻人不受传统观念束缚的意识，有着过人的睿智和胆量及时应对，用发展的眼光看待问题。养成积极的思维习惯。不管遇到什么事情，都要问一个为什么，有“打破沙锅问到底”的精神，追根求源，把问题弄个水落石出，弄个明白。任何时候，积极思考都是一种发展向上的力量，可以探索人生和工作的思路，找到人生成功的最佳途径。
年轻干部多提拔，体现出国家对年轻干部人才的培养，体现出“求才若渴”的政治态度，也是对国家兴旺发达的后续力量的补充。优秀的年轻干部增加了干部群体的活力，只要有能力素质，符合组织程序，真正为民谋福，提拔那有何不可呢？
（责任编辑 ：石兰）